출산전후휴가 및 유산·사산휴가 급여 지원금 안내

출산전후휴가 및 유산·사산휴가 급여 지원금 안내

출산전후휴가

1. 출산전휴 휴가란?

근로기준법에 따라 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 부여받은 근로자에게 휴가 기간 동안 발생하는 소득 감소를 보전하고 출산을 장려하기 위해 고용보험에서 출산전후휴가 및 유산·사산휴가 급여를 지원합니다.

2. 지원 대상

• 근로기준법에 따른 출산전후(유산·사산)휴가를 부여받은 근로자
• 피보험 단위기간이 180일 이상인 자

3. 지원 내용

가. 휴가 기간

출산전후휴가	단태아: 출산 전후 90일 (출산 후 45일 이상 의무) 다태아: 출산 전후 120일 (출산 후 60일 이상 의무)
유산·사산휴가	- 임신기간 11주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 5일 - 임신기간 12주 이상 15주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 10일 - 임신기간 16주 이상 21주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 30일 - 임신기간 22주 이상 27주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 60일 - 임신기간 28주 이상: 유산 또는 사산한 날부터 90일

나. 급여 지급 기간 및 금액

출산전후휴가 급여	- 우선지원대상기업: 90일 (다태아 120일) - 대규모기업: 최초 60일을 제외한 나머지 30일 (다태아 45일)	통상임금의 100% - 상한액: 월 210만원 ('24년 기준, 매년 고시) - 하한액: 최저임금액
유산·사산휴가 급여	- 우선지원대상기업: 최대 90일 - 대규모기업: 최초 60일을 제외한 나머지 30일	통상임금의 100% - 상한액: 월 210만원 ('24년 기준, 매년 고시) - 하한액: 최저임금액

4. 신청 방법

가. 신청 기간

• 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내
  • 단, 우선지원대상기업이 아닌 경우 휴가 시작일은 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날로 간주

나. 신청 방법

• 방문: 가까운 고용센터
• 온라인: 고용보험 홈페이지 (www.ei.go.kr)
• 우편: 관할 고용센터

다. 제출 서류

공통	- 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) - 출산전후휴가 확인서 (고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식, 최초 1회만 해당) - 통상임금 확인 자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본 - 휴가 기간 중 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
유산·사산휴가 급여	- 유산 또는 사산을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서

5. 문의처

• 고용노동부 고객상담센터 (☎1350)
• 가까운 고용센터 (https://www.work.go.kr/seekJobMain.do)